Mehr Urlaub? Nein danke!

[Harcos]

Ich für meinen Teil denke, daß mehr Lohn und mehr Urlaub die Leute jedoch nur kurzzeitig und nicht nachhaltig motivieren würde.

Das sehe ich nicht so!
Oder sind das Erfahrungswerte von dir selbst?

Ich habe das im Familienkreis beobachtet. Klar, haben die sich über mehr Geld gefreut. Da die Vorgesetzten jedoch nach wie vor überfordert waren, mußten die Angestellten das trotzdem ausbaden, und nach wenigen Wochen schimpften sie wieder über den Chef und hatten kaum noch Lust auf die Arbeit.

Der Grund warum die Leute aber mehr Urlaub haben wollen oder sich krankschreiben lassen ist doch, daß sie nicht gern zur Arbeit kommen, ihre Arbeit nicht gern machen. Das kann jetzt im Einzelnen natürlich viele Ursachen haben. Viele fühlen sich nicht ernstgenommen, nicht wichtig genug, kommen mit dem Streß nicht klar, weil sie nicht gelernt haben "nein" zu sagen, müssen Ü-Stunden leisten ohne Lohnausgleich, werden vom Chef schikaniert, fühlen sich benachteiligt etc.

Siehst du, und mehr Lohn und Urlaub würden in vielen Fällen mit hoher Wahrscheinlichkeit Abhilfe schaffen.
Die Menschen sind von Angst um ihren Arbeitsplatz regiert.
Was glaubst du wie motivierend es wäre, würde man ihnen einen besseren finanziellen und freizeitlichen Ausgleich anbieten? Vorausgesetzt, sie würden ihn annehmen

Ich bin der Meinung, daß Geld und Urlaub nicht längerfristig motivieren. Nur weil ein Mitarbeiter mehr Geld bekommt heißt das doch nicht, daß es z.B. über die Schikanierungen seiner Kollegen hinwegtröstet oder daß er weniger Streß hat, der sich bereits auf das Familienleben auswirkt. Sicher würde man natürlich die Lohnerhöhung mitnehmen, aber geht man deswegen unbedingt motivierter zur Arbeit?

Wenn mich mein Vorgesetzter fragen würde, womit er mich motivieren kann, würde ich natürlich in erster Linie auch mit mehr Lohn und mehr Urlaub anworten, denn das ist ja der Grund warum ich zur Arbeit gehe. Das würde jetzt aber eventuelle Misstände (organisatorisch, z.B.) nicht in das Gegenteil umdrehen, sondern nur erträglicher machen.

Der Arbeitgeber sollte sich darum bemühen, daß die Leute sich wohlfühlen und daß sie morgens gern auf Arbeit kommen, dann wäre schon eine Menge getan. Ohne die Leute hätte Chef am Monatsende nämlich auch nichts zu essen.

"Ohne die Leute!" Dieses Argument scheidet aus, da es unzählige andere gibt, die die freien Stellen sofort besetzen würden. Dass am Ende die Qualität darunter leidet, wird billigend in Kauf genommen.

Viele Unternehmen schätzen Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung. Die wissen zumeist ganz genau, wie der Laden läuft und haben mitunter sogar einen besseren Einblick in die Arbeitsabläufe, als der Vorgesetzte selbst. Sie halten ihm den Rücken frei und sorgen dafür, daß Chef sich um wichtigere Dinge kümmern kann. Solche Leute bleiben meist bis zum Schluß (Schließung/Rente). Es ist schwieriger geworden, Fachpersonal zu finden. Ohne dem geht es meiner Meinung nach nicht lange gut.